La intermediación laboral en Perú es un mecanismo mediante el cual una empresa especializada conecta a trabajadores con otras empresas que necesitan cubrir posiciones temporales o específicas. Este proceso facilita la contratación de personal sin que la empresa cliente tenga que encargarse de la gestión directa de empleados, optimizando tiempos y recursos.
¿Qué es la intermediación laboral?
La intermediación laboral es un proceso en el cual una empresa intermediaria proporciona trabajadores a otra empresa (empresa usuaria) para realizar tareas específicas o temporales. La intermediaria contrata formalmente al trabajador, pero este presta sus servicios en la empresa usuaria bajo las condiciones y plazos establecidos en el contrato.
¿Qué es una empresa de intermediación laboral?
Una empresa de intermediación laboral es una entidad especializada en contratar personal y ponerlo a disposición de otras empresas. Esta empresa actúa como empleador, asumiendo las obligaciones laborales y previsionales, mientras que la empresa usuaria solo supervisa la ejecución de las tareas. Es una solución utilizada principalmente para cubrir necesidades temporales, proyectos específicos o picos de demanda.
Ley que regula a las empresas de intermediación laboral
En Cumplimiento de la Ley Nº 27626, “Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores” sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.
Modalidades de servicios en la intermediación laboral
Las modalidades de servicios en la intermediación laboral pueden incluir:
- Servicios temporales: Los trabajadores se contratan por un periodo limitado, generalmente para cubrir picos de demanda o ausencias temporales.
- Servicios especializados: La intermediación provee profesionales con habilidades específicas que la empresa usuaria requiere por un periodo determinado.
- Servicios complementarios: Se cubren áreas que no forman parte del núcleo de la empresa usuaria, como servicios de limpieza o mantenimiento.
Beneficios de la intermediación laboral
Entre los principales beneficios de la intermediación laboral se destacan:
- Flexibilidad: Las empresas pueden ajustar su plantilla laboral según sus necesidades sin comprometerse a largo plazo.
- Ahorro en gestión: La empresa usuaria no se ocupa de la administración del personal (contratación, pago de sueldos, beneficios sociales).
- Acceso a personal especializado: La intermediación permite acceder a trabajadores con conocimientos y habilidades específicas sin tener que contratarlos de forma permanente.
- Cumplimiento legal: Las empresas de intermediación garantizan que todas las obligaciones laborales y tributarias se cumplan, reduciendo riesgos legales para la empresa usuaria.
Empresas de Intermediación Laboral
AXIS SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN SAC
Empresa autorizada por el Ministerio de Trabajo para desarrollar servicios Intermediación Laboral en Actividades Temporales, Complementarias y Especializadas a nivel nacional.
TAWA CONSULTING S.A.C.
Expertos en la búsqueda y selección de altos ejecutivos, equipos gerenciales y personal directivo que su organización requiere. Con operaciones en Perú y Chile
ADECCO
Analizamos el perfil solicitado de acuerdo a la cultura organizacional de tu empresa para reclutar a los profesionales más calificados en función de cada necesidad.
MANPOWER
Destaque de personal capacitado y calificado para el desarrollo de una determinada actividad. Nos adaptamos a sus requerimientos dentro de un estricto cumplimiento de leyes y derechos laborales.
Este modelo es especialmente útil para empresas que requieren flexibilidad en su contratación, ayudándolas a mantener su productividad y eficiencia sin la carga administrativa de una nómina amplia.